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西安社保代理、西安代交社保、社保掛靠
文章來源:網絡轉載 查看次數:3900 添加日期:2015-12-01

一、社保代理簡介    

  《勞動保障事務代理暫行辦法》第二條規定本暫行辦法所稱的勞動保障事務代理,是指勞動保障事務代理經辦機構(以下簡稱代理方),根據協議,接受用人單位或勞動者個人的委托(以下簡稱委托方),在一定期限內為委托方代管勞動者個人檔案、代辦勞動人事、社會保險等勞動保障事務的行為。所以說社保代理是未來企業用工和勞動者個人享受社保的方式之一,這個行業在中國也逐漸走向成熟。

二、社保代理對象

  ()境內的各類企業、個體工商戶、外國或外省駐陜機構及與之建立勞動關系的勞動者;

  ()機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及與之建立勞動關系的勞動者;

        ()流動就業人員;

  ()外國企業及華僑、臺港澳企業常駐陜代表機構或分支機構及其雇員;

  ()失業人員、自謀職業的勞動者及其他在職流動人員;

  ()其他符合政策規定的單位和個人。

三、社保代理服務內容

  代理社會保險的險種如下:

    1、養老保險

    2、工傷保險
    3、生育保險
    4、失業保險
    5、醫療保險+大病醫療補貼 

    社保代理的內容:

    1、社保開戶

    2、人員增減

    3、信息變更

    4、社保年審

    5、社保費補繳

    6、社保賬戶管理等

四、社保代理優勢

  簡單地講,社保代理對企業的幫助是:提高效率,規避風險,節省成本,促進發展。

    具體而言:

  1.幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫,專注于核心的戰略性工作,從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力。

  2.提供接觸新管理技術的機會,提高相應的速度與效率;

  3.規范操作,有效遏制隨意性的薪資、員工管理,對管理工作的規范性、公正性起到促進作用;

  4.降低成本、舒緩資金壓力,克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及,人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升,人力資源管理業務外包則可以降低企業風險,擺脫雜務干擾,最終引導企業專心經營核心資源,發展核心競爭優勢。

  5.避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。

  6.簡化流程,節省時間,提高員工滿意度。

 

四、西安市2015年社保收費標準:


 

   2014年陜西省社會平均工資4343.252015年養老保險的繳費基數為¥2606元(低保),最高限為13030元。

 

2014年西安市社會平均工資為4557.52015年醫療、失業、工傷、生育保險以¥2825元為繳費基數(低保),最高限為14124元。

西安市新城區、碑林區、蓮湖區、未央區、雁塔區、灞橋區、閻良區執行最低基數標準為1280/(最低繳費192),最高基數為14124(最高繳費2119).

 注:如有變動,請參照當年社會保險繳費基數為標準。

 

 
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